“我们立足全市检察机关队伍实际情况，注重指标设置、过程评价、结果运用，科学优化检察人员绩效考核评价体系，激发检察队伍内生动力，在人员、编制不增加的情况下做好存量增长”通辽市检察院党组成员、政治部主任石龙梅这样说。

通辽市检察院在考核评价中注重指标设置，增设优化营商环境、平安建设和内部移送法律监督线索、未成年人检察综合履职等13项考核内容，促进检察官在案件办理中更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。围绕检察人员政治素质、道德品行、工作能力、日常考勤、廉洁自律5个共性方面，设置未履行工作职责、未按规定填报重大事项等8条负面评价清单，倒逼检察人员加强自我约束。另外，设置专项成果、批示肯定、经验交流、内宣信息、新闻宣传、表彰奖励、业务调研、数字建模等8个方面能够体现“个人贡献度”的考核指标，营造“比学赶超、创先争优”的浓厚氛围。

过去的考核重结果轻过程、不在平时在年底，而且考核内容一成不变或者调整滞后等，现在的考核评价体系更加突出政策性、灵活性和阶段性，在总结分析月度、季度考核评价情况的基础上，及时调整相应的考核评价指标，确保紧扣中央决策部署和上级工作要求，充分发挥出考核评价抓落实、补短板、强弱项的“指挥棒”和“风向标”作用。

通辽市检察院的考核评价体系更加注重精准画像、兑现政策、以考促优。据了解，重点关注检察人员排名靠前和靠后情况，准确分析其德、能、勤、绩、廉的日常真实表现，多层次、多角度识别检察人员，形成“精准画像”。将考核评价结果与评优评先、提拔使用、职务职级晋升等紧密挂钩，体现干多干少不一样、干好干坏不一样。通过实施考核评价体系，获得市级以上表彰奖励27人次，检察人员在全国全区业务竞赛中获得荣誉表彰13人次，再创历史新高。